COBRA Versicherung: Krankenversicherung für ehemalige Mitarbeiter

Der Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985, besser bekannt als COBRA wissen, ist ein Bundesgesetz, das Ihre Heide Versicherungsschutz bleibt für bis zu 18 Monate bleiben garantiert sollten Sie von Ihrem Job gekündigt werden. Die meisten Unternehmen, Gruppen Versicherung für ihre Mitarbeiter stellen haben den Auftrag, COBRA halten. Unter bestimmten Umständen kann der Garantiezeit von 18 Monaten bis 29 Monate oder sogar bis zu 36 Monate verlängert werden [1.999.003] [1.999.002] [1.999.005] COBRA Versicherung:.? Wer profitiert von Es [1.999.006] [1.999.003] [1.999.002] Wenn Sie Ihren Job verloren haben, und Sie haben eine Chance zu verlieren, Ihre Leistungen der Krankenversicherung als Ergebnis stehen, sind Sie mit dem COBRA geschützt. Als Stand-by-Anlage können COBRA helfen, durch eine harte Zeit zu bekommen. Allerdings bedeutet COBRA Versicherung nicht für jeden gekündigten Mitarbeiter gelten. Die Arbeitgeber müssen wissen, ob die COBRA Ausschluss gilt für ihre Unternehmen und Mitarbeiter.

Wenn Sie vor kurzem beendet haben, erlaubt das Gesetz Sie eine Krankenversicherung für sich selbst (und Ihre Familie zu erhalten, wenn Sie Familie Abdeckung Weile Sie im Gruppentarif, obwohl Sie nicht mehr beschäftigt beschäftigt waren). Coverage ist nicht billig, und Sie müssen, um die Gesamtkosten pro Monat zusammen mit einer Gebühr von 2% zu zahlen. [1.999.003] [1.999.002] Wenn Sie beendet werden, entlassen oder erleben eine Art von Veränderung in Ihrem Beschäftigungsstatus, wie reduzierte Arbeits Stunden, Scheidung oder Tod aus der bezugsberechtigten Personen), und Sie sind für COBRA qualifiziert sind, werden COBRA weiterhin für mindestens 18 Monate oder bis Sie eine neue Krankenversicherung oder eine Gruppe Krankenversicherung zu decken. [1.999.003] [ 1999002] Das Gesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber zu benachrichtigen Anspruch ehemalige Mitarbeiter der Option darstellen, um Krankenversicherung durch COBRA erhalten. Mitarbeiter müssten auch den Preis für diese Berichterstattung angeben. Mitarbeiter, die von dieser Möglichkeit informiert sind, haben bis zu 60 Tage, um zu COBRA Abdeckung zustimmen. [1.999.003] [1.999.002] Als COBRA wesentlich erhöht eines Mitarbeiters beendet Krankenversicherung um 18 Monate, müssen Sie nicht besorgt über jede Änderung zu sein Ihre Vorteile, wenn Sie beschließen COBRA Abdeckung. Unter COBRA, wird Ihr Krankenversicherungsschutz nicht ändern; die einzige Änderung ist, dass Sie für die Zahlung der monatlichen Prämie verantwortlich. Wenn Sie Ihre Familie von der Kollektivversicherung Ihres Unternehmens sind, werden sie immer noch von COBRA abgedeckt werden. Der einzige Weg, dass alle Änderungen auf Ihre Berichterstattung auftreten, wenn Ihr früherer Arbeitgeber macht Änderungen an der Krankenversicherung wird an Mitarbeiter mit

COBRA Versicherung:. Es ist nur temporäre

COBRA wird nur als temporäre, aber ein sehr wichtiger, messen soll. COBRA sorgt dafür, dass Sie eine Krankenversicherung für 18 Monate haben. Allerdings werden Sie nicht mehr über eine Krankenversicherung verfügen, sobald die 18 Monate um sind, es sei denn Sie eine individuelle Krankenversicherung oder eine Kollektivversicherung von Ihrem neuen Arbeitgeber nicht bekommen haben. [1.999.003] [1.999.002] und, hoffentlich würde nie finden Sie in einer Position, wo Sie entdecken, zum ersten Mal, dass Sie eine schwere Erkrankung, wie Krebs, während Sie unter COBRA Abdeckung sind. Sollte dies geschehen, würden Sie dann zu „nicht versicherbar“ wegen einer bereits bestehenden Zustand.

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